Prévention des risques psychosociaux et du harcèlement

Le SDC et le CSE dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise

Les risques psychosociaux se trouvent au point de rencontre entre la personne et sa situation de travail et sont présents dans tous les secteurs d’activité, à tous les échelons de l’entreprise. Cela fait partie du rôle du SDC et des membres du CSE d’alerter l’employeur sur les situations à risque que rencontrent des salariés.

Ces risques sont de plusieurs types, qui peuvent interagir et se combiner les uns aux autres :

• Le stress, provenant du sentiment de ne pas être capable d’atteindre les exigences ou les attentes
• Les violences internes : conflits majeurs dans l’entreprise, harcèlement moral ou sexuel
• Les violences externes : incivilités, insultes, menaces, agressions, de la part de personne extérieures à l’entreprise

Les RPS peuvent être dus à l’activité elle-même ou par l’organisation et les relations de travail.
Le harcèlement consiste à profiter d’un pouvoir pour dominer une autre personne : harcèlement sexuel, mais également intimidations ou discrimination ; il porte atteinte aux droits fondamentaux de la personne, notamment sa dignité ainsi que son intégrité physique et psychique. 

Risques pyschosociaux et harcèlement ont des conséquences importantes sur la santé physique et mentale du salarié : maladies cardio-vasculaires, troubles musculosquelettiques, troubles anxio-dépressifs, burn-out, et même suicide.
Ils représentent également un risque pour l’entreprise : absentéisme, ambiance de travail, image de l’employeur…)

Il est donc essentiel de connaître les causes des situations à risque, pour les identifier, et de savoir repérer les salariés possiblement en difficulté.